為夯實新入職應屆畢業生合規風控意識，引導青年職工快速轉變職場思維，明晰法務、審計工作紅線與履職規范，7月21日，公司法務審計部組織新員工專項合規培訓，全體新進應屆畢業生參加本次學習。
本次培訓摒棄生硬法條堆砌，緊扣礦山企業經營實際，圍繞法務合規、審計內控、風險處置、職業素養四大板塊系統授課，精準針對應屆生常見學生思維誤區，結合采購、工程、合同、資產、費用報銷等高頻業務場景開展警示教育。
培訓明確法務、審計兩大核心職能：法務作為企業法律防火墻，化解合同、權屬、行政處罰類糾紛；審計作為風險探測器，堵塞采購、工程、資金、資產管理漏洞，二者既是企業風控屏障，也是保護員工履職安全的重要支撐。課程逐條劃定不可觸碰合規紅線，重點講解招標采購管理、合同全流程管控、資產權屬保管、商業保密、勞務用工、費用報銷等剛性制度，嚴禁拆分項目規避招標、私下收受供應商禮品宴請、無合同先行施工、虛開發票報銷、外泄內部商業資料等違規行為，并結合多起真實反面案例以案釋法，直觀展現違規操作給企業、個人帶來的經濟損失與紀律、法律后果。
針對工程簽證、資產處置、檔案留存等內控管理要求，培訓細化流程規范，糾正員工“審計只為找茬”的認知偏差，闡明審計重在前置堵漏、規范業務、降低履職風險。同時明確標準化風險處置流程，要求員工遇存疑業務第一時間對接法務審計部，不隱瞞、不私下處置風險。
培訓最后對青年員工提出成長要求，引導大家摒棄重人情輕規則的學生思維，樹立凡事留痕、嚴守制度的底線意識。參訓新員工紛紛表示，本次培訓貼合崗位實際，風險警示直擊要害，今后將主動學習規章制度，規范業務操作，嚴守合規底線。
下一步，法務審計部將持續常態化開展分層分類合規宣教，推動合規理念融入全業務鏈條，以常態化風控培訓筑牢企業內控合規根基。
