為落實公司人才培育工作部署，暢通青年員工溝通渠道，全面了解新入職大學生思想動態與職業規劃，幫助青年人才快速適應公司工作環境、明晰職業發展路徑，7月14日，五洲銀興公司組織召開2026屆新入職大學生專題座談會。
座談會氛圍輕松融洽、坦誠熱烈。會上，各位新入職大學生依次上臺進行自我介紹，結合自身專業背景、在校經歷分享入職以來的培訓、觀摩感受，立足崗位實際敞開心扉、踴躍提問。重點圍繞薪酬福利標準、日常休假管理制度、基層輪崗分配方案、中長期職業晉升規劃等切身關心的問題逐一提出疑問，同時結合專業方向，暢談個人未來工作目標與成長設想，充分展現出青年學子積極進取、踏實干事的精神風貌。
針對大學生提出的各類問題，公司支部副書記、經理史小亮認真記錄、逐一細致解答。他全面介紹了公司發展歷程、生產經營布局、中長期發展規劃，系統講解基層輪崗鍛煉機制、崗位分配原則、薪酬福利體系、職工休假、住宿后勤保障等青年關心的政策細則，打消大家入職顧慮。
史小亮對全體新入職大學生提出三點明確工作要求：一是嚴守規章制度，做好青年表率。公司紀律紅線不可觸碰，全體青年職工要自覺遵守公司各項管理、考勤制度，端正工作作風，摒棄浮躁心態，嚴于律己、踏實做事，以高標準、嚴要求約束自身言行，在基層一線樹立青年良好形象。二是堅守安全底線，筑牢從業根基。安全是企業發展生命線，所有工作必須將安全生產擺在首位。要主動學習安全操作規程，積極參與安全培訓、警示教育，熟練掌握隱患排查、應急處置技能，做到不違章、不冒險。三是堅持勤學善思，積累實干本領。放下大學生“光環”，保持空杯心態，在扎根生產車間、基層班組期間，虛心向一線老師傅、技術骨干請教。持續鉆研專業技術、公司管理知識，把課本理論轉化為現場實操能力，在長期積累中補齊短板，成長為企業需要的復合型技術人才。
史小亮強調，青年人才是公司高質量發展的核心動力，公司將持續完善青年人才培養體系，暢通晉升渠道，為大學生提供輪崗學習、技能競賽、外出培訓、職稱評定等成長平臺，全力解決青年職工工作、生活難題，讓青年人才安心扎根礦山、放心干事創業。
參會大學生紛紛表示，本次座談會解答了心中困惑，明晰了前進方向。下一步將牢記公司領導提出的要求，盡快完成從學生到產業工人的身份轉變，主動下沉基層崗位，嚴守安全準則，堅持學習提升，立足本職崗位履職盡責，以青春力量助力公司安全生產、綠色發展。
此次座談會搭建起企業與青年員工溝通交流的橋梁，充分體現公司重視人才、關愛青年的發展理念，進一步增強新入職大學生的歸屬感、認同感與使命感，為公司持續儲備青年技術人才、夯實人才隊伍建設奠定堅實基礎。
