為進一步充實公司專業技術人才隊伍，夯實礦山生產經營人才支撐，6 月25日，陜西煎茶嶺鎳業有限公司組織開展 2026 年度社會招聘統一筆試。本次考試分設漢中、西安兩大考場，覆蓋采礦工程師、地質工程師、安全管理崗等 7 個核心技術崗位，集團公司人力資源培訓部安排專人駐場督導，全程駐點巡考監督，整場筆試流程規范、組織有序、公平公正。
為保障本次招聘筆試高質量落地，公司人力資源培訓部提前謀劃、周密部署，細化全流程工作方案。前期完成報名篩選、資格復核、人員摸底、考場布置、試卷分裝等各項籌備工作，針對兩地考場同步落實簽到核驗、身份核對、監考巡考、紀律宣導等標準化流程，嚴格規范考場管理，明確監考崗位職責，全方位筑牢考試公平底線。
考試當日，集團公司督導人員分別抵達考場，同步開展現場監督檢查。對兩地考場考務組織、試卷保管分發、考生入場核驗、考場紀律執行等關鍵環節開展全面檢查，現場聽取考務工作匯報，對公司標準化、精細化考務組織工作給予肯定，并就后續閱卷、面試、人才篩選等工作提出指導意見，要求始終堅持公開、公平、擇優選拔原則，嚴把人才準入關口，精準匹配礦山各專業崗位用人需求。
本次筆試采用閉卷考核形式，試題兼顧通用綜合知識與礦山專業實操內容，全面考察應聘人員專業理論儲備、現場實操認知、安全生產素養與綜合履職能力。候考期間工作人員有序引導考生完成簽到、證件查驗；考試過程中，全體考生嚴格遵守考場紀律，認真作答、沉著應試，各考場秩序井然。考務人員履職盡責，嚴格執行試卷收發、密封歸檔流程，確保考試各環節有據可查、規范可控。
人才是企業高質量發展的核心驅動力。此次分區域同步筆試，有效拓寬人才選拔覆蓋面，高效吸納采礦、選礦、機電、安全、測量、化驗等緊缺專業技術人才。下一步，公司將加快完成試卷閱卷、成績統計工作，擇優確定面試人選，持續完善人才引進、培養、任用全鏈條機制，持續優化人才隊伍結構，為公司安全生產、提質增效、長遠穩健發展注入堅實人才動能。
