近日，集團公司薪酬管理專項檢查組一行到陜西銀礦（煎茶嶺鎳業(yè)）開展督導檢查。貫徹落實集團公司薪酬專項整治工作要求，進一步規(guī)范薪酬管理流程，夯實精細化管理根基，嚴守合規(guī)經(jīng)營與廉潔從業(yè)底線，全面提升人力資源標準化管理水平。
集團公司人力資源部副部長楊新宏傳達了專項檢查總體要求。公司黨委副書記、副總經(jīng)理陳陽對檢查組一行表示歡迎，并介紹了企業(yè)發(fā)展情況，就配合好檢查組工作向各職能部室提出要求。公司人力資源培訓部負責人就公司組織架構、薪酬運行及日常管理作了詳細匯報。
檢查組通過資料查閱、數(shù)據(jù)核對、臺賬核驗等方式，對公司薪酬管理工作進行全面核查，重點檢查薪酬制度執(zhí)行、績效工資核算、一線崗位津補貼發(fā)放、社會保險繳納、賬務處理及資料歸檔等關鍵環(huán)節(jié)，幫助公司排查管理漏洞、識別合規(guī)風險。
下一步，陜西銀礦（煎茶嶺鎳業(yè)）將以此次檢查為契機，嚴格對照問題清單，完善津補貼管理制度并規(guī)范執(zhí)行，強化社保規(guī)范化管理，防范資金風險，確保問題閉環(huán)清零、整改到位。同時堅持“以查促改、以查促建”，持續(xù)優(yōu)化貼合兩公司實際的薪酬分配體系，健全全流程管控機制，充分釋放薪酬激勵效能，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實管理基礎。
集團公司薪酬管理專項檢查組全體成員、公司領導班子成員、相關部門負責人及業(yè)務人員參加。
